四川贤辩律师事务所

按照国历来看2017年已经过去了，但是按照农历来算我们正在2017年的尾巴上，期待着春节的到来，这时候许多工作的人们都在想年假的问题。有一位朋友有着这样的问题： 我每年有10天的年休假，但今年因为工作上的原因，年假1天都没有休。公司表示年假申请过期即为自动放弃，没有补偿。请问，如果没有休年假，按规定是否应当有补偿？

泸州律师简要分析：  《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。《条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。而根据《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第四条的规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。本条中“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”，是指在部队入伍的军龄、安排的下乡知青在农村的时间、在职研究生和博士生，也就是参军、下乡、在职学习的时间也应作为工作时间计算。需要注意的是，根据《办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（连续工作满十二个月以上），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。